Encerrando a lacuna: como o treinamento marítimo deve evoluir para atender às metas de descarbonização

À medida que a indústria marítima acelera sua jornada rumo à descarbonização, a demanda por novas habilidades está superando a disponibilidade de treinamentos relevantes. Combustíveis alternativos, regulamentações em evolução e mandatos de sustentabilidade estão transformando as operações.–mas estamos preparando as equipes para acompanhar?

Nós colaboramos comSeaOramaem um estudo envolvendo profissionais marítimos que revelou a posição atual da indústria–e para onde deve ir a seguir.

Treinamento em descarbonização: setor identifica lacuna

À medida que a descarbonização ganha urgência em diversos setores, as empresas buscam formas de capacitar sua força de trabalho com habilidades relevantes. Mas o cenário atual de treinamento está atendendo a essa demanda?

Questionamos 34 profissionais do setor sobre como avaliam a disponibilidade de programas de treinamento em descarbonização no mercado atualmente. Os resultados revelam uma oportunidade clara.–e um chamado à ação.

O que os dados mostram

• 47% disseram que o treinamento é apenasde certa forma disponível

• 26% relataramdisponibilidade limitada

• 21% sentiram que há"muitos cursos e opções disponíveis

• Apenas 3% acreditavamtodas as necessidades estão cobertas

• Mais 3% disseram que é"não disponível de forma alguma

O que isso significa

A maioria dos profissionais considera que a oferta atual é irregular, no máximo. Apenas 1 em cada 5 percebem uma variedade robusta de opções. Isso sugere uma necessidade não atendida significativa por treinamentos de descarbonização acessíveis, de alta qualidade e direcionados.

A oportunidade

Provedores de treinamento têm a oportunidade de liderar por:

• Expansão da oferta de cursos voltados aos desafios da descarbonização

• Incorporando habilidades de sustentabilidade nos programas existentes

• Entregando conteúdo em formatos flexíveis e mistos

Se sua força de trabalho não está preparada para a transição, agora é o momento de investir. A lacuna de habilidades é real.–e o mercado está exigindo mais.

O que torna o treinamento em combustíveis alternativos verdadeiramente eficaz?

Para entender como preparar melhor as equipes para a mudança para combustíveis alternativos, solicitamos aos profissionais do setor que avaliassem diferentes abordagens de treinamento com base no impacto. Os resultados mostram uma forte preferência por realismo, relevância e contribuição de especialistas.

As áreas mais bem avaliadas foramexercícios mais práticos e com maior aplicação prática,inclusão de estudos de caso reais e melhores práticas, ecolaboração com especialistas do setorEssas opções receberam o maior número de avaliações de "mais impactantes", destacando uma demanda clara por aprendizagem aplicada que reflita as realidades operacionais.

Programas de treinamento personalizados adaptados às necessidades específicasemelhor acesso a simuladores e ferramentas avançadastambém tiveram um bom desempenho. Essas descobertas sugerem que cursos padronizados podem não ser suficientes–As empresas estão procurando por treinamentos que estejam alinhados de perto com seus sistemas, embarcações e funções da tripulação.

EnquantoFerramentas de VR/AR e ambientes gamificadosdespertou respostas mistas, uma parcela dos entrevistados viu potencial em formatos imersivos e interativos. No entanto, treinamentos de atualização mais frequentes foram considerados de impacto moderado, indicando que a frequência por si só não é suficiente–Conteúdo e formato importam mais.

A conclusão? O treinamento eficaz em combustíveis alternativos deve ser prático, baseado em cenários e desenvolvido em colaboração com especialistas. Simulações, exemplos do mundo real e personalização operacional devem estar no centro. Novas tecnologias têm um papel a desempenhar, mas somente quando integradas com conteúdo relevante e substância.

O que funciona melhor para o treinamento em combustíveis alternativos? A indústria opina

Quando se trata de treinar equipes sobre combustíveis alternativos, a eficácia depende de mais do que o conteúdo–trata-se de como esse conteúdo é entregue. Os entrevistados avaliaram diferentes métodos de treinamento, e os resultados indicam uma preferência clara pelos formatos combinados e experienciais.

Os métodos mais bem avaliados foramtreinamento a bordo (no trabalho)eaprendizagem híbrida(uma combinação de sala de aula e virtual), ambos recebendo altas avaliações por sua eficácia. Essas abordagens oferecem relevância prática e flexibilidade–duas necessidades principais para a força de trabalho de hoje

Treinamento baseado em simuladortambém obteve uma boa pontuação, reforçando o valor da prática realista e prática. Em contraste,Treinamento em VR/ARfoi avaliado como o menos eficaz por um número significativo de participantes, apesar do crescente interesse no setor. Da mesma forma,aprendizado online autodirigidoe tradicionalaulas expositivas em sala de aulaforam consideradas moderadamente eficazes, mas com impacto geral menor.

Curiosamente,treinamento virtual com instrutor ao vivo(por exemplo, via Zoom ou Teams) ficou no meio, com muitos considerando como uma opção viável–especialmente quando o acesso presencial é limitado.

A conclusão? A formação mais eficaz em combustíveis alternativos combina instrução presencial, aplicação no mundo real e formatos interativos. O futuro do aprendizado não é único para todos.–é misturado, flexível e enraizado no contexto operacional.

Desafios de treinamento na descarbonização: o que está impedindo as equipes?

À medida que a demanda por conhecimento em combustível alternativo e descarbonização cresce, as empresas enfrentam uma pressão crescente para treinar suas equipes de forma eficaz. Mas quais são os maiores obstáculos?

As respostas da pesquisa indicam três principais desafios:altos custos de treinamento,disponibilidade limitada de programas personalizados, ecobertura insuficiente das tecnologias mais recentesElas foram mais frequentemente classificadas como as “mais desafiadoras”, indicando uma forte necessidade de opções mais relevantes, atualizadas e acessíveis.

Outros problemas incluemfalta de treinamento práticoeflexibilidade limitada na programação, ambos dificultam que as equipes acessem o aprendizado no momento e no local em que precisam. Enquanto isso,qualidade inconsistente dos fornecedores de treinamentoerequisitos de presença físicatambém continuam a existir obstáculos–particularmente em contextos remotos ou offshore.

Os dados transmitem uma mensagem clara: para apoiar a transição da indústria, o treinamento deve ser mais acessível, personalizado e fundamentado nas tecnologias atuais e habilidades práticas. Atender a essas expectativas será fundamental para preparar a força de trabalho para um futuro descarbonizado.

Fonte: Estudo de pesquisa colaborativa SeaOrama, Grécia 2024